濫用MSN 上榜3次解僱 員工上班濫用MSN、雅虎即時通訊軟體聊天，造成許多企業困擾，除有企業直接禁用MSN，104人力銀行最 近還發展出「貓抓老鼠」新招，每月篩檢出使用量最多的前十大「用戶」，請稽核人士查看內容是否逾三成涉及私人對話，連續三次上榜 更考慮解僱。律師指出，企業未告知就監看員工私人通訊內容可能觸法。
104人力銀行出新招 104人力銀行本月起則採行「貓抓老鼠」政策，董事長楊基寬說，希望在尊重隱私前提下，督促合理使用該軟體，每月抽閱前十名使用 者對話，連三次被查獲濫用聊天者可能直接解僱。不願具名的104員工說：「有點不舒服但沒辦法，現會避免在網路上提私人問題或說 公司壞話。」 中華人事主管協會執行長林由敏說，不少企業已用監控軟體監看員工電子郵件或MSN內容。專研網路法的律師簡榮宗說，企業監看電子 郵件或MSN對話可能構成妨礙秘密罪，但事先若已公告政策，企業可能勝訴。勞委會指法令未禁止僱主監看員工網路通訊內容，但此行為可能侵犯隱私。中華民國全國總工會理事長林惠官說：「僱主若認為MSN影 響產能，應直接禁用，不應侵犯隱私，勞委會應拿出立場說清楚問題。」
員工隱私受侵犯申訴管道 爭議項目 ◎企業監看員工電子郵件、瀏覽的網頁內容或即時通訊軟體對話內容。 ◎企業監聽員工通話內容。 申訴管道 ◎勞工如認為隱私權受損，可向勞工行政單位提出勞資爭議調解或到法院訴訟。 ◎勞委會諮詢電話：0800-211459。 資料來源：高雄縣政府勞工局、勞委會 | 
發表於 2007-3-6 14:53
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