經理人月刊96期 一次讀懂史蒂芬柯維成功學 作者: uhonda0618 日期: 2015-1-16 00:45 閱讀: 851 人 打印 收藏 大 中 小

uhonda0618

電子書名稱：經理人月刊96期 一次讀懂史蒂芬柯維成功學 成功者8個習慣
檔案大小：50MB
電子書語言：繁體中文
分享空間：yunfile
上傳日期：2014-12-20
解壓縮密碼:無
載點：Manager Today - 96.pdf-一次讀懂史蒂芬柯維成功學 成功者8個習慣

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【封面故事】
成功者8個習慣
成功，更要幸福 溝通，更要聆聽自己
一次讀懂成功學之父史蒂芬柯維史上最暢銷、2500萬本的銷售量，《財星》100強企業90％共同的訓練課程。
柯維所提倡的成功學，不是財發名就，更不是策略性地贏過別人，而是找出自己的人生目標，不斷改變自己，正面影響他人，為自己創造長期的信任，成就真正的大事。

主題學習
成功者8個習慣 成功，更要幸福 溝通，更要聆聽自己
一次讀懂 史蒂芬•柯維成功學 從今天起，與成功有約！

觀念篇
成功起點 「觀→為→得」，轉念，為自己創造改變契機
理論架構 成功的7個習慣，達成個人與公眾的全面成功
1.主動積極 先改變自己，才能擴大影響力改變他人
2.以終為始 寫下你的使命宣言，建立階段性目標
3.要事第一 專注真正重要的事，掌握人生主控權
4.雙贏思維 利人利己5要領，大家都可以是贏家
5.知彼解己 同理心傾聽4步驟，成就雙向溝通
6.統合綜效 攜手創造性合作，尋求共好的第三方案
7.不斷更新 4個面向持續精進自我，成就人生最佳投資策略
8.發現內在聲音 找到天賦的使命，並激勵他人也找到心聲

應用篇
成功學大師的最後力作 《5種選擇》，卓越人生的決策管理
溝通：發揮1＋1＝1000 的效果 化對立為夥伴關係，引領團隊合作、發揮「統合綜效」
領導：注重員工需求的全人思維 以「雙贏思維」建立信任，全人價值為員工建立行動羅盤
時間管理：妥善分配資源 落實「要事第一」，先問值不值得做、再規畫如何做
職涯：開創屬於自己的志業 創造具有影響力的獨特貢獻，「主動積極」讓職業成為志業
家庭：將時間優先用於家人身上 「以終為始」家人優先，創造共心經營的生活

案例篇
華碩電腦副總裁許祐嘉 建立志同道合的團隊，躍居大陸市場一線品牌
寶僑家品資訊部協理張傳宗 想像康復後的自己，拒絕自怨自艾的悲觀
泰科電子人力資源處處長黃麗卿 用幫公司改寫歷史的心境，面對每一天的挑戰
必治妥施貴寶人力資源處處長周岱宜 每天至少用1個習慣，每晚花7分鐘自省
柏瑞投資人力資源處副總經理戴曉莉 主動闡明工作安排的邏輯，做好期待管理

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