經理人月刊 96期–成功起點 「觀.為.得」，為自己創造改變契機 作者: adtkm 日期: 2012-12-10 08:21 閱讀: 415 人 打印 收藏 大 中 小

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經理人月刊 96期–成功起點 「觀.為.得」，為自己創造改變契機


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成功者8個習慣
成功，更要幸福 溝通，更要聆聽自己
一次讀懂成功學之父史蒂芬柯維史上最暢銷、2500萬本的銷售量，《財星》100強企業90％共同的訓練課程。
柯維所提倡的成功學，不是財發名就，更不是策略性地贏過別人，而是找出自己的人生目標，不斷改變自己，正面影響他人，為自己創造長期的信任，成就真正的大事。

主題學習
成功者8個習慣 成功，更要幸福 溝通，更要聆聽自己
一次讀懂 史蒂芬•柯維成功學 從今天起，與成功有約！

觀念篇
成功起點 「觀→為→得」，轉念，為自己創造改變契機
理論架構 成功的7個習慣，達成個人與公眾的全面成功
1.主動積極 先改變自己，才能擴大影響力改變他人
2.以終為始 寫下你的使命宣言，建立階段性目標
3.要事第一 專注真正重要的事，掌握人生主控權
4.雙贏思維 利人利己5要領，大家都可以是贏家
5.知彼解己 同理心傾聽4步驟，成就雙向溝通
6.統合綜效 攜手創造性合作，尋求共好的第三方案
7.不斷更新 4個面向持續精進自我，成就人生最佳投資策略
8.發現內在聲音 找到天賦的使命，並激勵他人也找到心聲

應用篇
成功學大師的最後力作 《5種選擇》，卓越人生的決策管理
溝通：發揮1＋1＝1000 的效果 化對立為夥伴關係，引領團隊合作、發揮「統合綜效」
領導：注重員工需求的全人思維 以「雙贏思維」建立信任，全人價值為員工建立行動羅盤
時間管理：妥善分配資源 落實「要事第一」，先問值不值得做、再規畫如何做
職涯：開創屬於自己的志業 創造具有影響力的獨特貢獻，「主動積極」讓職業成為志業
家庭：將時間優先用於家人身上 「以終為始」家人優先，創造共心經營的生活

案例篇
華碩電腦副總裁許祐嘉 建立志同道合的團隊，躍居大陸市場一線品牌
寶僑家品資訊部協理張傳宗 想像康復後的自己，拒絕自怨自艾的悲觀
泰科電子人力資源處處長黃麗卿 用幫公司改寫歷史的心境，面對每一天的挑戰
必治妥施貴寶人力資源處處長周岱宜 每天至少用1個習慣，每晚花7分鐘自省
柏瑞投資人力資源處副總經理戴曉莉 主動闡明工作安排的邏輯，做好期待管理

特別企畫
向頂尖女性，學「共利領導學」！

緬甸民主運動之母 翁山蘇姬 犧牲15年自由，換取不流血的民主革命
全錄前執行長 安•穆凱伊 建立信任、持續研發，從破產邊緣帶領全錄重返光榮
IBM執行長、總裁兼董事長 吉妮•羅梅蒂 同理心充分溝通，完成史上最成功購併行動
空中英語教室創辦人 彭蒙惠 放手給對的人，打造50年不斷創新的學習社群
國泰金控投資長 程淑芬 先幫別人解決問題，「共好」成就團隊績效
〈環境篇〉奧美整合行銷傳播集團董事長 白崇亮 在意她們的「在意」，打造充分信任的環境
〈用人篇〉中美矽晶董事長 盧明光 vs. 總經理 徐秀蘭 識才的伯樂，讓千里馬從敵手變夥伴
〈實踐篇〉前7-ELEVEN統一超商總經理 徐重仁 膽大心細，不靠權威靠領導，樹立台灣生活產業標竿

CEO管理講堂
資誠聯合會計師事務所所長 薛明玲 把每一件經過手邊的事做到最好

專欄COLUMN
編輯台時間 / 做一匹千里馬 郭明琪
社長學步集 / 問問題與找答案 何飛鵬
管理的原點 / 辦公室裡的兩種不聆聽 林文玲
全球化vs.在地化 / 龜兔賽跑 王志仁
講理 / 戰略模式(10)：策略是資源的轉變 盧希鵬
未來發生堂 / 國民幸福指數初探 溫肇東
青梅煮酒論 / 領導者需要什麼權力？ 林文政

實用祕技WORKING TIPS
時間管理祕技 規畫最佳時間安排──3步驟記錄、7檢查點分析行程
社交祕技 我很內向，我不想出席……不失禮、婉拒社交活動的4個話術
溝通祕技 社群媒體發言3訣竅，說自己的話最有影響力

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