你希望能在職場上脫穎而出嗎？

你希望自己的成就得到適當的肯定與回報嗎？

也許你會發現，光靠努力似乎還不夠，最重要的是，你是否擁有一個好的個人品牌。 

個人品牌必須透過每天不斷的努力才能打造起來，而結合你在工作上的努力與響亮的個人品牌，

將助你在職場上掌握更多勝出的關鍵契機！

  
 塑造個人  A+  品牌的10堂課

 【第1堂課】  別老想著我我我 

       一般人大概都很難避免以自我利益的角度來 看待職場。但要想打造能助你成功的個人品牌，你得轉移這種自我中心傾向，力求尊重自己和身旁的其他人。換句話說，你得用其他人會評斷你的人所用的觀點，來看待自己。     你的行為代表了你這個人。既然別人不是根據你的意圖或慾望下判斷，而是根據你的外在行為做決定，你更應該要試著把目光放廣，多考慮除了自我利益以外的事，像是工作同事和公司的整體利益。 
 

【第2堂課】 不管你喜不喜歡，               老闆都是你打造品牌的親密戰友  

      如果你的老闆在組織內甚得人望，他將是最能控制你未來的人。在那群能左右你升遷的人所處的世界裡，你的個人印象幾乎完全控制在老闆手裡－－在那個世界裡，你的個人品牌通常是建立在老闆對你的主觀評述為何。即便他是個笨蛋，但他的權力卻是真的，所以請小心應對。   一個信任你的老闆會給你一些能改變人生的機會——而且不是因為你夠資格完成老闆放在你面前的大任務，而是因為他知道你會盡一切所能，來讓他們的事業更光彩。

【第3堂課】 好好認識你的老闆 

       所有和老闆之間的關係其實都像是浮士德與魔鬼的交易。你想要經驗和人脈，他想要苦工和績效，或許還包括你不朽的靈魂。        只要你能從中學到東西，這個交易就算有意義。但前提是這麼做能擴展你的視野、替你的品牌加入一些實質的東西。當你不再能從老闆和自我經驗中那裡學到東西，而你的名聲也停滯不前時，那就是該走的時候了。        當你身陷在爛老闆苦海中時，請樂觀地想：十年風水輪流轉。有朝一日，你的權力可能會超過現在濫用權力、虧待你的人。

 【第4堂課】 彬彬有禮不等於裝模作樣 

       在商業世界裡，良好的禮儀是打造個人品牌的必要工具。因為，如果人們覺得你無法拿捏行為舉止的分寸，他們會解讀成你也不知道該怎麼做你的工作。其次，你最好把良好的禮儀當成是對老闆、同事和下屬展現熱情與尊重的方式。這些特質會讓別人把你當成領袖，而且也是明智的老闆在挑選升遷人選時的主要考量。         你從不知道這個世界何時會決定要讓一個不良行為代表你。所以，請謹慎、謹慎、再謹慎，不要讓你的品牌和任何不道德、名聲不好或醜陋的事搞在一起。好的儀態真正代表的是：你具備足以成為領袖的自制能力。  
 

【第5堂課】 何時該揮揮衣袖離開 

       如果你想要成就一番大事業，同樣重要的是得慎選你的戰場，避免把時間和精力花在對品牌無益的事上。在你的品牌要素裡，有許多是你使不上力的——在根本上就抗拒你的權力架構中， 你得花許多力氣試著衝破他們的偏見之牆——在別的公司裡，你可以花同樣的力氣，在一個開放的世界裡追求名聲、權力和財富。        成就一番大事業需要許多磨練。你可能會發現自己工作的企業，其結構不容你再往上晉升。當前進之路被堵住時，不管為了什麼理由，你都要鼓起勇氣離開。如果你的品牌被打壓，趕快收拾一下手上的牌，轉檯再玩吧！ 
 

【第6堂課】 每天每刻，都是重要時刻 

       在多數情況中，對你的觀感並非來自於單一事件，而來自於你所建立的模式，你長時間一磚一瓦打造出的結果。你在企業場景裡每天的行為，會讓你的品牌慢慢成形 ——你如何應對其他人、如何做決策、你的工作習慣、你擅長的項目及你不太拿手的部分。        不幸的是，多數人在經營事業時並不注意自己處理這些日常小事的方式。他們誤以為簽下客戶是唯一重要的事，而不是在某個普通的早晨和老闆的秘書和善地打個招呼。        無時無刻不是重要時刻。你做的每件事都會替品牌加分或扣分。因此，明智之舉就是留意你每天塑造的形象。你在自覺不重要時刻裡的表現方式，卻很可能決定你的未來。

【第7堂課】 你找對敵人了嗎？ 

       當然，對一個想要打造品牌的人來說，表現出無謂的粗魯、刻薄或好鬥是相當愚蠢的行為。但有一件同樣愚蠢的事情是：試著在不冒犯別人的情況下打造成功的品牌。 這麼做保證讓你從此在企業裡成為無關緊要的聲音，沒有人會重視你。        有時候對於那些不喜歡你的人，你得反擊，有時候你甚至得挑起一場打鬥。有時候你得拋開所有規則，讓自己以負面形象呈現，以維持你的自尊。面對現實吧，不管你多聰明、工作多勤奮或多好意，你在工作上都會有敵人。當你得站出來替自己搏鬥，以保護自我或你所堅信的事物時，你得讓大家知道，如果公平待你，你其實很和善好相處。 但萬一被激怒，你也可以是很危險的人，這樣他們自然會對你展現尊重。 
 

【第8堂課】 別被泡沫吞噬 

       即使你在塑造個人品牌上的努力都做對了，你建立屬於自己的品質，讓別人信賴你－－恭喜！現在，準備處理你在個人品牌上的最大危險：成功。除非你步步為營，否則成就會把你擠進一種泡沫，扭曲

了你的判斷力。這不僅對你的人品有害，更可能對你的事業不利。        然而，這種成功的泡沫是無法完全避免的，你只能靠著以下六大原則來幫助你，不要被泡沫吞噬：

1. 懷疑你自己的天才。

2. 讓跟你同感懷疑的人在你週遭。

3. 繼續跟那些會提醒你是凡人的人做朋友。

4. 對受害者懷抱些許同情。

5. 發展對高爾夫以外的活動的興趣。

6.記住你的衣食父母。

 【第9堂課】 越是步步高升，越容易成為箭靶  

       你的成功紀錄越是輝煌，你的任何過失－－甚至只是可能的錯誤，就越有可能被人家拿來廣播。道理很簡單：樹大招風。你飛得越高，若是打下你就更有趣。如果你是個有雄心壯志的人，建議你現在

就開始為負面消息作準備，因為你遲早會面對一些令人不悅的報紙標題。如果危機處理得宜，你可以讓一個可能成為年度連續劇的故事，縮短到只剩幾個星期，而且對你的形象不會造成永久性的傷害。如果處理得聰明絕頂，你甚至可以化危機為轉機，安然度過試煉，形象還因此提升。      你在危機時的表現，大家都會看在眼裡。輿論的批評固然難受，但它也是個難得的機會讓你證明自己的韌性有多強。假如你能冷靜地應付責難的異樣眼光，到了最後，攻擊可能會使你的品牌更上一層樓；而且假如不是在這麼艱困的環境下，你可能還做不到。

 【第10堂課】 戰勝中年事業危機 

       如果你不想到了中年還感嘆或埋怨自己一事無成、無足輕重，以下10個建議能幫助你在同事都已經向中年標準妥協時，仍然保持追求進步的動力。

1.不要怕在同儕中過於突出。要獲得老闆賞識的唯一方法，就是讓他   知道你的與眾不同。

2..不管你現在的狀況如何，只要有改變就是好的。如果你錯失了一次  升遷機會，向你的老闆清楚表明，在這場遊戲中你是不會棄權的。

3.提出要求不會讓你損失什麼，如果你在老闆面前表現出你是個十分  有發展潛力的人，那麼他們也會這麼看待你。

4.不要短視近利。別讓你的老闆認為你是一個可以輕易收買的人，也  不要讓你自己只追求小錢，而放棄更好的工作機會。

5. 你應該確定你自己是迫切被需要的，因為那才是機會所在。讓自己  準備好，隨時迎接新的機會和挑戰。

 6.在事業上下個聰明的注，有時候為了繼續前進，你就是得拿品牌賭  上一賭。不管何時，只要你答應完成某些困難的事，就是在冒風  險——但這是值得的。

7.慢慢發展出一群智囊團：一群你願意和他們聊，也信任他們建議的  人，而這些人在政治和企業上都一樣精明。

8.不斷摸索什麼才是成功，調整品牌調性永遠不嫌遲。即便最棒的名  聲，也會出現幾個意想不到的轉折，別期待你的個人品牌能夠不做  調整。

9.別說謊、欺瞞或是偷竊。不管你到了事業中年時有了多少權力，都  不足以保護你不名譽掃地。

10.「清楚知道你每天打造了什麼東西。」在你工作生涯每一天，你做  的事、你選的言詞、你對待人的方式、都會透露出你是個怎樣的  人。

       多數人都假設，只要我們遵循父母的忠告——努力工作、以禮待人、穿著得體，就能獲得每個成功的機會。你可能會說這些都是必要的，這是任何一行的必備要素。但光做到這些並不會讓你脫穎而出，也不會讓你晉身高層。 
 

現實的情況是… 在今天的職場上，你付出多少努力 往往不等同於獲得的報酬。

     太多有才幹、有能力的人在事業上栽跟斗，就是因為他們太過自我中心或驕傲，或是敗在無法在權力高層前展現正確的個人特質，或是不了解在任何一個星期一早晨，都不該對公司的第一線接待人員大小聲的這個道理。        你每天的一言一行，都是為了打造一個很重要的東西。你替自己打造的個人品牌，將會決定你是否能成為公司裡的傑出員工，更是帶領你晉升到心中理想階層的關鍵所在。 

那些只盡本分和脫穎而出的人之間到底有什麼差異？  你發現關鍵了嗎？